Требования статей 331, 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливают запрет на осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности /за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы/, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Данные нормы Трудового кодекса РФ предполагают ограждение несовершеннолетних от лиц, которые получили судимости за вышеуказанные преступления, независимо от существа выполняемых ими задач /вмененных должностных обязанностей/, если она связана с непосредственным взаимодействием с несовершеннолетними. Такая правовая позиция сформулирована в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П.
Таким образом, если выполняемая работа предполагает взаимодействие с детьми, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, помимо прочего, справку о наличии /отсутствии/ судимости.
В настоящее время данную справку можно получить в филиалах МФЦ, в информационном центре территориального органа МВД России на региональном уровне, либо в электронной форме на едином портале государственных и муниципальных услуг.
Заместитель прокурора района
АФАНАСЬЕВ А.