Комсомольский кадровый центр «Работа России» напоминает, в соответствии с «Законом о занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 года №565-ФЗ работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентированы Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. №709.
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
— заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
— заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее — иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее — соглашение);
— заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» по утвержденным формам ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Контактный телефон для работодателей: 8(83539)5-14-63.
Начальник отдела
Жукова Е.И.